并以此为条件发放工资，我该如何应对？

您可以依法提出离职，不受老板限制。依据《劳动合同法》，老板不得擅自设定离职条件。《劳动合同法》规定，员工有权依法离职，老板的行为可能构成违法拖欠工资，严重影响您的合法权益。
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可依法离职。操作如下：1.书面提出离职申请，并保留证据；2.若老板拒绝，向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.全程保持冷静，避免冲突，合理合法维护自己的权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与老板协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。