试用期离职领导拖延

在试用期离职过程中，如果领导拖延离职手续，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若领导无故拖延，则可能构成对劳动者合法权益的侵害，违反了该法条关于试用期离职的明确规定。此时，劳动者有权依法维护自己的离职权益。
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面对领导拖延试用期离职，可以采取以下步骤：首先，确保已提前三日以书面形式通知用人单位；其次，尝试与人事部门或上级领导进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动部门投诉；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自己的权益。每一步都需保留好相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，应对领导在试用期离职时的拖延行为，可采取以下措施：明确告知领导已按《劳动合同法》规定提前三日提出离职；保留好书面通知及与领导沟通的记录；向劳动部门投诉时，提供充分证据；必要时，通过劳动仲裁或诉讼维护自己合法权益。确保每一步操作都合法合规，以法律为武器保护自己。