60-70岁在单位工作，保险没有交怎么办？

60-70岁员工未缴社保，可要求单位补缴或补偿。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未为60-70岁员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。若已无法补缴，员工可主张单位给予相应经济补偿。此外，需注意，超过法定退休年龄的员工与单位之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系，这在法律上会影响权益保护的方式。提醒：若单位拒绝补缴或补偿，且员工因此遭受较大经济损失，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达要求补缴社保或经济补偿的意愿，并保留与单位沟通的记录。若单位同意，应签订书面协议，明确补缴或补偿的具体内容和时间。2.收集证据：包括工作证明、工资条、未缴纳社保的证明等，以证明与单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求单位补缴社保或给予经济补偿。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。请注意，具体操作应根据个人实际情况和当地法律法规进行适当调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保或给予经济补偿；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应综合考虑个人实际情况、单位态度、证据充分程度等因素。若单位态度积极，可优先考虑协商解决；若单位拒绝配合，则应考虑通过法律途径维护自身权益。