工作场所外的哪些情况也可能被认定为工伤？

工作场所外的某些情况也可能被认定为工伤，具体要看是否与工作职责相关。
如果属于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，或因工外出期间由于工作原因受到伤害，或参加用人单位组织的活动受到伤害，则可能被认定为工伤。

1. 如果属于上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故（如机动车、非机动车、城市轨道交通等）伤害的，可认定为工伤。
2. 如果属于因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
3. 如果属于参加用人单位组织的活动：如团建、培训、会议等，期间受到伤害的，应视同工伤。
4. 如果属于工作时间内来往于多个工作场所之间的合理区域：因工受伤的，也可认定为工伤。
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工作场所外的哪些情况也可能被认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》及司法解释进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二项，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，也应当认定为工伤。

同时，条例第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第四条第三项进一步明确，在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，也应认定为工伤。因此，只要与工作存在直接关联，即使发生在工作场所之外，仍有可能被认定为工伤。
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针对工作场所外可能被认定为工伤的情形，以下是具体的行动建议：
1、及时报告并申请工伤认定：一旦发生事故，应第一时间向用人单位报告，并由单位或个人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、收集并保存相关证据：包括事故现场照片、视频、医疗记录、交通记录、活动通知、出差审批单等，用以证明事故与工作的关联性。
3、明确事故责任认定：如属交通事故，应由交警部门出具责任认定书，明确非本人主要责任，以便工伤认定机关采纳。
4、了解并跟进认定流程：提交申请后，应密切关注工伤认定进度，如有异议可依法提起行政复议或行政诉讼。

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在判断工作场所外是否构成工伤时，以下法律风险点需要注意：
1、未认定为工伤的风险：如事故不符合工伤认定条件，可能导致医疗费用、赔偿等由个人承担。例如，员工在上下班途中发生交通事故，但被认定为本人主要责任，则无法认定为工伤。
2、证据链断裂的风险：如果缺乏有效证据（如活动通知、交通记录、医疗记录等），即便事故与工作有关，也可能因证据不足而无法认定为工伤。例如，员工参加公司组织的聚餐后返程途中发生事故，但无任何活动组织记录，可能被拒绝认定。