员工出差受伤公司有责任吗

员工出差受伤，公司通常需承担责任。根据《工伤保险条例》，工伤包括出差期间受伤。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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员工出差受伤，常见处理方式是申请工伤认定并赔偿。若存在劳务派遣，需明确责任主体。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益得到保障。
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员工出差受伤，公司应负责。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 向当地社保部门申请工伤认定；3. 根据《工伤保险条例》赔偿员工损失。若涉及劳务派遣，需与派遣单位协商赔偿事宜。