企业有没有权力随便给员工换岗

公司没有权力随便给员工换岗，调岗需与员工协商一致，并且劳动合同中有相关约定也不可以强制换岗哦。《劳动合同法》规定，用人单位有权根据经营需要调整员工工作岗位，但以下情形除外：1、劳动合同中有明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位；2、劳动者被证明不符合试用条件的，经协商可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的，可调整工作岗位；4、劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可调整工作岗位。若未经协商强制换岗，可能会涉及违反《劳动合同法》中相关规定，造成不必要的劳动纠纷。
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公司给员工换岗，常见的处理方式有：协商一致后换岗、员工不胜任工作调整岗位、员工患病调整岗位等。具体处理方式需根据实际情况选择，例如，若劳动合同中已明确约定可根据需要调整工作岗位的，应按照约定处理；若劳动者不能胜任原工作的，经过培训或调整岗位后仍不胜任，则可调整其工作岗位。
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公司不能强制换岗。换岗需分情况：1、劳动合同有约定，根据约定调整岗位；2、劳动者不符合试用条件，协商调整岗位；3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，调整工作岗位；4、劳动者不能胜任，经培训或调岗后仍不胜任，可调整岗位。