在返聘合同期间被辞退，能领到失业金吗？

返聘人员在返聘合同期间被辞退，通常不能领到失业金。分析：领取失业金的关键条件之一是失业人员需非因自身意愿而中断就业，且所在单位及本人已按规定履行缴费义务满1年。返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，已享受退休待遇，不属于劳动法所定义的劳动者范畴，因此不满足失业金领取的法定条件。提醒：如返聘合同中有特别约定关于失业金的情况，或所在地区存在特殊规定，可能需另作考量。若出现此类特殊情况，建议及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度看，返聘人员在被辞退后无法领取失业金是常态。但如遇到特殊情况，如返聘合同中有关于失业金的特别约定，或地区存在特殊规定，返聘人员可尝试以下处理方式：1.查阅返聘合同，确认是否有关于失业金的特别约定。2.咨询当地劳动部门或社保机构，了解是否存在针对返聘人员的特殊失业金政策。选择建议：在处理此类问题时，应优先考虑合同约定的内容，如合同无相关约定，再咨询当地政策。同时，保持与用人单位的沟通，了解辞退的具体原因及补偿情况。
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具体操作：从法律角度，针对返聘人员在返聘合同期间被辞退后能否领到失业金的问题，不同情况下的处理方式如下：1.常规情况下：由于返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，且已享受退休待遇，因此不满足失业金领取的法定条件。此时，返聘人员无法领取失业金。2.特殊情况一：返聘合同中有关于失业金的特别约定。此时，返聘人员可依据合同约定，向用人单位主张失业金权益。如用人单位拒绝支付，可寻求法律途径解决。3.特殊情况二：所在地区存在针对返聘人员的特殊失业金政策。此时，返聘人员应咨询当地劳动部门或社保机构，了解政策具体内容及申请流程，并按要求提交相关材料申请失业金。在处理此类问题时，返聘人员应保持冷静，理性分析自身情况，并依据法律规定及合同约定维护自身权益。