劳务关系没有签合同怎么赔偿

未签劳务合同，单位需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，超一月未签合同应支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济负担。
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未签劳务合同赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与劳动者协商，达不成一致时再通过劳动仲裁解决。选择时需考虑效率与成本，协商不成及时转向仲裁以维护权益。
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未签劳务合同需赔偿。操作如下：1. 与劳动者协商，按法规计算赔偿金额；2. 若协商无果，准备证据材料，提起劳动仲裁；3. 仲裁裁决后，按要求支付赔偿金。注意保留证据，避免不必要的法律纠纷。