关于公司要求45天离职，这合法吗？

公司要求45天离职，若双方协商同意则合法。根据《劳动合同法》，提前离职时间可协商，非强制30天。未协商一致强制执行，可能影响员工权益，如工资、福利等。
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对公司要求45天离职，常见处理方式为协商或按法律规定执行。若公司同意提前离职，则按协商结果；若不同意，员工应遵守规定或寻求法律援助，避免违法解约。
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公司要求45天离职，回应如下：1.若接受，与公司签订离职协议，明确离职日期及待遇。2.若不接受，尝试协商至30天或更短，依据《劳动合同法》提出合理要求。3.协商无果，可咨询律师，了解法律途径维权，避免不当解约带来的损失。