实习生未毕业且未交接工作就离职，如何应对？

实习生未毕业离职未交接，公司可按规章或法律处理。依据《劳动合同法》等，员工离职应交接工作，否则公司有权采取相应措施，如罚款等，以避免因工作未交接导致的损失扩大，严重时可能影响公司业务正常运行及团队稳定。
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实习生离职未交接，常见处理方式为按公司规章罚款或扣工资，并尽快安排人员接手工作。选择处理方式时，需考虑公司规章制度、员工离职原因及影响，确保合法合规且能最小化损失。
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实习生离职未交接，应对如下：1.立即联系实习生，要求其返回交接或提供必要信息；2.如无法联系或实习生拒绝，依据公司规章罚款或扣工资，并记录；3.安排其他员工紧急接手工作，确保业务不受影响；4.评估损失，必要时寻求法律途径追偿。