现在想离职但人事让先签合同，这样做合理吗？

未签合同想离职，人事要求先签不合理。依据《劳动合同法》，劳动关系成立即需按规定解除，不签合同不代表可随时离职。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职，常见处理方式为提前通知用人单位。应选择书面通知，并保留证据，如邮件、快递回执等，确保通知有效且可追溯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同想离职，应这样做：1.提前三十日书面通知用人单位，明确离职意向；2.按公司规定办理工作交接，确保无遗漏；3.要求用人单位出具离职证明，保障个人权益。若遇阻挠，可咨询律师或申请劳动仲裁。