临时工旷工五小时扣几天工资

临时工旷工五小时，当天工资可被扣除。依据《劳动合同法》，旷工属违反规章制度，用人单位有权扣当天工资。若情节严重，可能导致解除劳动合同。
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临时工旷工扣工资或解雇。1. 轻微旷工：确认旷工事实后，按单位规定扣除当天工资，并口头警告。2. 多次旷工：书面警告，依据《劳动合同法》及单位规章，累计多次可解除劳动合同。3. 严重旷工：直接影响工作进度或造成损失，立即解雇并追究赔偿责任。
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临时工旷工常见处理为扣当天工资或解雇。选择处理方式需视旷工情节及单位规定，轻微旷工扣工资，严重违规则考虑解雇。