临聘教师被辞退，可依法解除劳动合同并结算工资。依据《劳动合同法》，被辞退教师应确保权益不受损，如工资、补偿等。若不及时处理，可能导致合法权益无法保障，经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘教师被辞退，常见处理方式为投诉或调动。若认为辞退不公，可向教育主管部门投诉；或考虑申请工作调动，换至其他学校继续任教。选择需根据具体情况和个人意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘教师被辞退，应冷静应对。1. 确认辞退原因，如非个人严重过错，可要求合理解释；2. 与学校协商解除劳动合同及结算工资事宜，确保权益；3. 若认为处理不公，向教育主管部门投诉，提供证据；4. 或考虑申请工作调动，咨询其他学校是否有空缺岗位。
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