判拘役单位不一定会开除。依据《劳动合同法》等，刑事拘留非最终判决，单位不能仅凭此开除员工。若未及时妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工判拘役问题，单位应依据劳动合同和规章制度。若员工被判拘役，单位可考虑按合同或规定处理，但需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拘役不一定开除。操作如下：1. 核实拘役情况，查阅劳动合同；2. 若合同或规章有明确规定，按规定处理；3. 若无规定，需谨慎决定，避免违法开除；4. 与员工沟通，确保决策合理合法。
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