您已经了解到在未签劳动合同且被拖欠工资的情况下，收集证据是关键，并可以选择劳动仲裁或民事诉讼途径。对于申请劳动仲裁的具体流程，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，您还需准备身份证明和已收集的证据材料。之后，等待劳动仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，未签订劳动合同可能导致劳动者难以证明劳动关系存在，进而影响工资、加班费、社保等权益的保障。为防范此类风险，建议劳动者入职时即要求签订书面劳动合同，并保留好入职通知书、工作证、工资单等证据。若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门举报，要求用人单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不履行支付工资的义务，在劳动仲裁或民事诉讼胜诉后，您可通过以下途径强制其执行：一是向法院申请强制执行，依据《民事诉讼法》的相关规定；二是若劳动仲裁委员会或法院裁决公司支付工资及利息等，公司仍不履行，可申请法院查封、扣押、拍卖公司财产等强制措施。
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