9号离职会扣当月社保吗

9号离职是否扣当月社保取决于公司规定。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但具体离职日期对应的社保缴纳情况，需参考公司规章制度。一般而言，月初离职可能因公司已完成社保扣缴而不缴纳当月社保，但并非绝对，需以公司规定为准。提醒：若公司未按规定缴纳社保，且沟通无果，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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法律角度处理方式：从法律角度看，处理9号离职是否扣当月社保的问题，常见方式有查询公司规章制度、与公司人力资源部门沟通以及申请劳动仲裁等。选择方式时，应优先考虑查询公司规章制度和与公司沟通，这两种方式相对温和且高效。若公司拒绝按规定缴纳社保，则可选择申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
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不同情况下的具体操作：1. **公司规章制度明确**：若公司规章制度明确规定9号离职不扣当月社保，则按照公司规定执行。若规定模糊或未规定，可与公司人力资源部门沟通确认。2. **与公司沟通无果**：若与公司沟通后，公司仍拒绝按规定缴纳社保，可收集相关证据（如工资单、离职证明等），准备申请劳动仲裁。3. **申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁部门将依法进行裁决，要求公司补缴社保费用。在整个过程中，建议保留好所有与社保缴纳相关的证据材料，以便在必要时维护自身权益。