老板娘如何应对老板和员工之间的暧昧关系？

老板娘应正视并妥善处理老板与员工间的暧昧关系。依据《治安管理处罚法》，性骚扰可能构成猥亵，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工精神受损，甚至引发更严重的法律后果，如自杀或精神疾病。
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老板娘需果断处理。具体操作：1.发现暧昧立即与双方沟通，明确态度，制止不当行为；2.若员工受骚扰，鼓励其保留证据，支持其维权；3.情节严重，立即报警，配合警方调查，同时考虑解雇或法律追责；4.事后关注员工心理，提供必要帮助。
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老板娘可采取多种方式处理此问题。常见方式有：直接沟通制止、要求赔偿损失、报警处理。选择时应考虑事件严重程度及员工意愿，轻微者可先沟通制止，严重者应立即报警并寻求法律赔偿。