公司不安排工作绩效为0降低工资合法吗

公司不安排工作绩效为0降低工资需谨慎。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商并修改劳动合同。未经协商擅自降薪违法，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司不能随意降薪。具体操作：1. 若绩效为0，先与员工沟通，明确原因；2. 协商调整工作岗位或培训内容；3. 如需降薪，必须修改劳动合同并双方签字确认；4. 若员工不同意，按原合同执行或考虑解除劳动关系并依法补偿。
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公司面对此类情况，常见处理方式为与员工协商、修改劳动合同或按原合同执行。选择时应考虑法律规定、员工权益及公司利益，确保合法合规，避免纠纷。