未签订试用期合同，是否有权要求公司支付5日薪资？

未签试用期合同，仍有权要求公司支付5日薪资。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损且难以追回薪资。
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未签试用期合同要求支付薪资，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先尝试与公司协商，无果后到劳动行政部门投诉，若仍无法解决，则申请仲裁委员会仲裁，以法律手段维护权益。
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未签试用期合同可要求薪资。操作如下：1.与公司协商，明确薪资支付事宜；2.若协商无果，收集工作证据，向劳动行政部门投诉；3.投诉未解决，准备仲裁材料，申请仲裁，要求支付薪资及可能的经济补偿。