哺乳期男员工被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，非法定情形辞退属违法，单位需按工资年限双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，常见处理方式是要求赔偿或申请仲裁。若单位拒绝赔偿，应选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退应维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》赔偿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若单位不赔，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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