试用期辞职通常不扣工资。若单位无故扣薪，违反《劳动法》，劳动者可维权。依据《劳动法》，单位应足额支付试用期劳动者工资，无故扣薪属违法。如遭遇扣薪，劳动者有权向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。长期被扣薪可能导致经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资问题处理：1. 若单位无故扣工资，先与单位协商，要求合理解释并支付应得工资。2. 协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及欠薪事实。3. 向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动法》要求单位支付足额工资，并可能获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职扣工资问题的常见处理方式：先与单位沟通解决，沟通无果则考虑法律途径。若单位扣试用期工资，劳动者应先尝试与单位沟通，要求合理解释并补足工资。若单位拒绝，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
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