您可能想进一步了解不去上班却要求支付工资是否违反了劳动法。确实，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第三条和第二十五条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。若劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。不去上班却要求支付工资，显然违反了劳动纪律，用人单位有权依据法律规定采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工因特殊情况不能上班却希望保留工资的问题，解决方案需视具体情况而定：1. 若符合病假、产假等法定休假条件，员工可提供相应证明，依据《劳动法》及相关规定享受带薪休假；2. 若因工伤无法上班，可根据《工伤保险条例》享受工伤待遇；3. 若双方协商一致，可签订停薪留职协议，明确权利义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工无故不上班，用人单位可采取以下措施：1. 先与员工沟通，了解其未上班的原因；2. 若员工无正当理由连续旷工，依据公司规章制度及《劳动法》规定，可给予警告、记过等处分；3. 情节严重者，用人单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金；4. 在处理过程中，确保程序合法，避免劳动争议。
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