厂区内搬迁员工赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，需协商一致。若不一致且影响员工生活，单位应支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂搬迁员工赔偿，常见方式为协商继续合同或解除并赔偿。选择时需考虑搬迁距离、员工影响及法律规定，若搬迁影响大且员工不愿，应优先协商解除并合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂区内搬迁员工赔偿处理：1.若搬迁影响小，可与员工协商继续履行合同，无需赔偿。2.若搬迁影响大，员工不愿跟随，应协商解除劳动合同，并按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满按半年或一年计。3.协商不一致时，员工有权要求单位支付经济补偿金，单位需依法执行，避免法律纠纷。
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