军龄在计算特殊工种年限时通常可计入。从法律角度看，军龄被视为国家服务的一部分，部分政策或法规可能会将军龄纳入工龄或特殊工种年限的计算中，以体现对军人服役经历的认可。若相关政策或单位规定未将军龄纳入，且因.

可通过法院官网或拨打法院电话查询案件内容。分析：收到法院案件短信后，为确保信息的真实性及了解案件详情，建议首先访问该法院官方网站或使用其提供的在线服务平台，输入短信中的案件编号或个人信息进行查询。若无法.

红灯时车辆过斑马线后停下，不算闯红灯。依据《道路交通安全法》，闯红灯需越过停车线继续行驶，此情况未继续行驶，因此不构成闯红灯。若继续行驶，则会被依法处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

离职后可要求单位补缴公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位不缴公积金将面临罚款，且逾期不改正将受更严厉处罚。不及时处理，您可能损失应有的公积金权益及潜在利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

不能因作业多直接举报，但可反映情况。若作业过多影响作息，依据《中华人民共和国教育法》等相关法律，可向教育局反映以调整。长期负担过重不调整，可能影响学生身心健康，导致学习效率下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

判决书后只还一半钱，对方不同意分期需协商或上诉。依据《民法通则》等，债务应清偿，无力偿还可协商分期，有能力拒还法院可强制执行，甚至采取多种财产执行措施，不及时处理可能影响个人信用及财产安全。 ✫✫✫✫✫有.

公司把工资打到社保卡里能否取出，取决于工资打入的具体账户。分析说明：社保卡包含存款账户和社保账户。存款账户具有银行卡功能，支持存取款和转账等操作，如果工资打入此账户，可以取出。而社保账户资金专用于社会保.

个人申请破产需向法院提交破产申请书及相关材料。《企业破产法》规定，申请书应载明申请人信息、申请目的等，若不及时处理可能导致财务恶化，影响债权人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

发别人车牌号一般不构成犯罪。车牌号单独不构成个人信息，需结合身份信息判断。依据《民法典》等，若非隐私且不获利，通常不构成侵权。若故意曝光导致损失，可能侵犯隐私权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

您可以撰写投诉信表达不满，并附上证据。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，您有权投诉装修质量问题。不及时处理可能导致权益受损，如错过保修期、增加维修成本等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

婆婆过世后财产需依法分配。依据《民法典》，夫妻共同财产需分割，剩余个人财产作为遗产均分。不及时处理可能导致家庭纠纷，影响亲情和财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

2018年生二胎是否有补贴需视地方政策而定。分析：从法律角度看，国家层面的法律法规并未统一规定生二胎的补贴政策。各地方政府根据当地实际情况，可能会出台相应的生育补贴、奖励或优惠政策。因此，2018年生二胎是否有补贴.

对方微信不回信息，不代表犯法违规。聊天自愿为基，无需强求回应。若对方持续沉默，你可考虑是否继续联系，或选择静默等待。法律依据表明，回信息属个人自由，《民法典》保护个人通信自由。长期不回或影响沟通效率，建.

1993年至1995年社保无个人账户，是否视同缴费需视政策。分析：根据社会保险法的相关规定，社保缴费记录是确定个人权益的重要依据。在1993年至1995年期间，由于历史原因，部分地区社保系统尚未建立个人账户制度。对于这段时间.

发现学籍号错误后，应立即联系相关教育部门进行更正。分析说明：高考报名信息具有法律效应，学籍号是确认考生身份和资格的关键信息。初步确认后发现学籍号错误，可能导致考生无法顺利参加考试或影响成绩的有效性。从法.

高三学生停课时长需依具体情况判断，法律无明确规定。分析：从法律角度看，学生的受教育权受法律保护，学校不得随意停课。停课通常需基于学生违纪且达到严重程度，且应遵循正当程序。若停课决定缺乏合理依据或程序不当.

查封车辆可买保险但意义有限，因无法上路及交易。《道路交通安全法》等规定，查封车不得上路。若不及时处理，可能导致车辆无法正常使用及保险无法理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

69年生的男性退休时间需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，男职工的退休年龄一般为60周岁。因此，1969年出生的男性，在正常情况下，应在2029年达到退休年龄。但需注意，特殊工种或符合其他提前退休条件的情况除.

网赌拉人一般判处三年以下有期徒刑等。依据《刑法》，网赌拉人、组织赌博或开设赌场均属犯罪，将受刑罚及罚金。不及时处理，可能导致罪行加重，面临更严厉的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

员工出差受伤，公司通常需承担责任。根据《工伤保险条例》，工伤包括出差期间受伤。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.